拖欠职员薪资不发如何解决

拖欠职员薪资不发，职员有多种救济渠道可供选择：

1.职员可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这种协商可以单独进行，也可以请工会或者第三方一同参与，以期达成双方都能同意的解决方法。

2.若用人单位没设立工会，或者不想与职员进行协商，职员可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。

3.假如职员对协商和投诉的结果均不认可，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，职员应尽量提交所有能提供的证据。

没签协议拖欠薪资如何解决

找法网提醒，面对用人单位既不发薪资又不签协议的违法行为，劳动者同样有多种渠道来维护我们的权益。

1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，需要用人单位支付拖欠的薪资并准时订立劳动合同。

2.假如协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限时支付拖欠的薪资，并补签劳动合同。

3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维权。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供尽量多的证据来证明与用人单位的劳动关系与被拖欠的薪资数额等。

拖欠薪资怎么样申请劳动仲裁

对于用人单位拖欠薪资的行为，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。

1.在申请劳动仲裁前，劳动者应尽量采集所有能提供的证据，包含薪资单、打卡记录、工作记录等，以证明自己在用人单位的工作状况、工作时间与被拖欠的薪资数额等。

2.申请劳动仲裁的步骤一般如下：

劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上有关证据材料。

仲裁委员会在收到申请后，将进行审察，并在5日内作出受理或者不予受理的决定。假如决定受理，仲裁委员会将依法组成仲裁庭进行审理。

在审理过程中，仲裁庭将组织双方进行调解，假如调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭将依法作出裁决。